TOPIC · 职场与搞钱
职场与搞钱
我对工作的第一层理解是生存。刚毕业那几年，我需要钱，也需要一份能让自己在城市里站稳的工作。后来才慢慢有第二层：我想做什么、我擅长什么、什么样的生活值得我用时间去换。
这个主题下，我写职业选择、主动争取、能力与班底、副业和长期积累，也写钱带来的底气。我不把搞钱写成鸡血：钱很重要，但它不是唯一指标；真正让人自由的是时间、财务、关系和目标上的选择权。
如果你正在纠结要不要换工作、怎么开口谈加薪、要不要做副业，可以从这里的文章开始。先看清自己的筹码，再决定怎么出牌。
我也会写失败和犹豫：错过机会、谈钱时的羞耻、对稳定的依赖、想辞职又不敢辞的夜晚。看清这些真实的部分，比复制别人的路径更有用。
先让自己有得选，再谈喜欢什么。
从这里开始
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第 2 / 4 页在职场，生气发火也可以是一种武器。
收放自如，保护自己。
现在的职场，舔领导ROI很低了。关键时刻领导也保不住你。
被喜欢很好，但被需要更重要。
谈谈丁克夫妻的职业发展优势。
核心就是两点：注意力和资源分配。
投资是不得不学的课题，因为每个人都绕不开。
这两年下来，也是本金比较小的原因，年化收益率在11%的样子。
在时代的变迁面前，个人何其渺小。
因为AI的发展，很多岗位真的就是消失了，不存在了。
做领导却一问三不知，很难服众。
所以领导的核心价值是什么？
机器人的发展还在商业化的很早期。
等到产业爆发的那一天，今天深耕的人，会是明天站在浪潮最前面的人。
英语能力带给我的意外被关注时刻。
能力在那里，机会来的时候，它会替你开口。
人和人的精力差距真的很大，堪比天上和地下。
低精力人士的事业之路，不是靠拼时长、拼强度去赢。而是靠聚焦、靠取舍、靠在有限的精力里把最重要的事情做好。
让我参与裁员名单制定过程，有感而发。AI浪潮、员工价值、努力被看见。
新的组织架构下，不需要不聪明、没有主观能动性的人了。
在职场，被需要比被喜欢更重要。
先被需要，而后才是被喜欢，重要性和顺序都是如此。
如何避免成为职场老黄牛：定位、边界、预期、影响力。
影响力的本质是：让关键的人知道你的价值。
常见问题
怎么判断一份工作值不值得留下？
我会看三件事：钱有没有到位、能力有没有增长、关系有没有消耗。三项里至少两项成立才值得长期投入；如果长期只靠忍耐，早晚会用身体付账。
不敢主动争取怎么办？
把争取当成一次信息交换，而不是审判。先准备事实：你做了什么、带来了什么结果、市场是什么价。最坏的结果通常没有想象中严重，而一直不开口，代价更确定。
普通人怎么开始搞钱？
先从提高主业单价开始，再考虑副业。副业最好和已有能力相关，能在下班后持续做，不靠透支健康。别一上来就投钱，先用时间换到第一笔真实收入。
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